从上世界80年代开始,我国有一批新生的商业力量开始萌芽并逐渐壮大。40年以来,有一部分我们熟悉的企业从无到有、从小到大、从弱到强,从国内到国际,正在成为我国市场经济中最富活力的主体。另一方面,也有数以万计的企业在发展中消失不见了。造成如此大差距的原因是什么?

从这些企业的成长历史可以发现,在成长过程中渐渐形成了自己独具特色的企业文化,而这些文化都很好地与企业发展结合起来,成为提升企业核心竞争力的关键因素。特别是在企业的改革中,如果没有科学合理的企业文化与企业未来发展同步进行,企业发展也不能在同行业的市场竞争中占取优势。

长城汽车在加快改革。在通往“中国汽车制造企业向全球化科技出行公司”转型的大背景下,也开始格外注重企业文化建设。

早在7月份,长城汽车董事长魏建军发布的一封信“长城汽车如何挺过明年”,解密生死思辨难题,揭示长城汽车突围路上所面临的局势与挑战,并勾勒出全新的发展宏图,开启长城汽车全方位变革。

11月16日,长城汽车以“一场21个字的发布会”,正式公布全新的使命愿景——“绿智潮玩嗨世界”、全新的核心价值观——“廉信创变共分享”、与“每天进步一点点”的企业精神,这21个字共同组成长城汽车全新企业文化。

为了确保将全新的企业文化融入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块,进一步深化组织与机制变革,长城汽车历时数月,向企业内部员工,供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研,征集建议2万余条,在高管层面展开多轮深入研讨,最后达成共识。

伴随着信息化产业革命,汽车生产企业和用户间的关系产生了颠覆性的变化。用户参与的已经不仅仅是销售环节,也逐渐开始向生产、研发等全产业链延伸。作为车企能够给用户提供的究竟是什么?这也是长城汽车提出全新使命愿景“绿智潮玩嗨世界”的原因。

其中“绿”表示将秉承全产业链低碳环保的理念,坚持绿色、清洁能源的研发与投入; “智”表示将与科技创新时代同频共振 “潮”表示将洞察产业浪潮,提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务;“玩”表示在智能科技的加持下让车更好玩,同时赋予产品文化内涵;“嗨世界”表示致力于全球化发展,让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和极致体验。

在新的核心价值观“廉信创变共分享”中,“廉”和“信”是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则,未来,长城汽车将继续秉持廉洁自律的作风;“创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力,表示其将继续坚持精准投入、追求行业领先,培厚创新土壤,“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容,这种开放包容的价值观引领下,长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈,孵化更多元的业务。

“每天进步一点点”也是长城汽车成立30年来秉持的企业精神,正是因为这种精神文化,让长城汽车从偏居一隅的汽车改装厂发展为中国汽车领军企业。

绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点,在这21个字的全新企业文化赋能下,长城汽车由“中国汽车制造企业向全球化科技出行公司”转型的步伐,将更加坚定。